孔照礼/文

我们圣权律师事务所是一个合伙制的民营社会组织，始建于1994年，2000年组建了党支部。目前全所共有员工42人，中共党员10人，入党积极分子5人。近年来，党支部认真贯彻中共中央关于积极推进党的建设新的伟大工程的要求，加强了发展党员工作，使支部建设和业务都取得了明显成效，党支部先后被评为市先进党支部、省司法系统党建工作先进单位，事务所分别获得了省、市司法系统先进工作单位等荣誉称号。

联系所内实际，增强做好发展党员工作的紧迫感

2005年，所内原支部书记调离，由我来接任。上任后发现，自圣权律师事务所新建党支部五年来，一个中共党员也没发展过，甚至连写入党申请书的人也没有,我觉得这是一个缺欠，所内党员少，加强支部建设，应该从发展党员入手，于是便发动支部仅有的几名党员对员工的思想情况进行了摸底。从摸底情况看，以往除了党支部对发展党员工作没有足够重视外在员工中存在以下四种倾向。一是入党吃亏论。有的认为，加入共产党要接受党的监督，还要发挥先锋模范作用，时时处处做表率，这是自找苦吃。二是政治无用论。有的认为政治学习与律师工作无关，办好案子是律师的天职。甚至有的骨干律师公开提出，党支部总是强调学习，这与律师工作联系不那么紧密。三是有较严重的名利思想。有的律师说，加入共产党需要经常参加组织生活，有那个时间不如多办些案子，多挣些钱。还有的说，加入共产党不如加入民主党派好，加入民主党派还可能弄个政协委员当当，经常参加一些视察活动，提高一下自己的社会知名度。在相当一段时间里，虽然中共党支部一个党员也没发展过，但有三名骨干律师已加入了民主党派，还有两名律师分别办理了加入民革和九三学社手续。中国共产党领导的多党合作是党的基本国策，加入民主党派无可非议，但由此可以折射出我们的党支部党建工作滞后，发展党员工作跟不上形势发展需要。

以上几种情况，使党支部深刻认识到，在我们律师队伍中，还存在着比较严重的理念偏差，政治立场不够坚定，自由化意识比较浓厚，必须加强党支部工作，特别要强化党员发展工作，不断扩大中共党员队伍，增强党支部的力量，用党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用来带动广大律师，用多种形式的政治学习和深入的思想政治工作来激发律师热爱党、忠于党的热情，发挥党支部的政治核心作用，保证党的路线、方针、政策在律师事务所的贯彻落实。

采取实际措施，认真做好发展党员工作

我们所2000年组建党支部时只有三名党员，2005年原党支部书记调离，圣权律师所由我来接任支部书记时，只剩两名党员，按党章规定连党支部存在的资格都没有，当务之急是壮大党员队伍，保证党支部的合法存在。经过了解，我们发现所里有三名律师早就加入了中共，因为各种原因，党的组织关系或落在其他部门或揣在兜里，于是，我们对他们做了认真细致地思想工作，动员他们将组织关系落到律师事务所，这样圣权所党支部就有了5名党员，可以正常地开展工作了。在此基础上，为了增加新鲜血液，使党组织队伍不断发展壮大，我们采取了“制定一个规划、抓好两个落实、坚持三个检查”的办法，认真抓好党员发展工作。

“制定一个规划”，就是每届、每个年度党支部都要对所内员工表现情况逐个进行一次分析，根据实际情况，做出发展党员的长期规划和短期规划，并制定出有效实施措施，保证每年都能有骨干律师加入中共党组织，或被吸纳为入党积极分子。

“抓好两个落实”，就是把每个时期发展对象落实到具体人头上，落实到具体帮助党员责任中。

“坚持三个检查”，就是做到每半年对年度党员发展计划执行情况进行一次检查；每季度对“两个落实”情况进行一次检查；每年对发展党员工作进行一次检查分析，总结经验教训，制定进一步做好发展党员工作的目标和措施。

由于我们的努力，现在全所已有10名党员5名入党积极分子。按照计划到2011年我所中共党员将达到14名，占全所员工的33.3%。

坚持高标准、严要求，保证党员发展质量

在党员发展工作中，有三件事使我们受到启发。一是一位律师经过两年的组织培养，已经到了填表发展阶段，这名律师却突然向党支部提出，他要以民主人士身份申请加入区政协，做一名政协委员，要求党支部暂缓对他的发展，待他成为政协委员之后再发展他入党；二是有一名入党积极分子对入党热情很高，各项工作积极主动，经常向党组织汇报自己的思想，处处严格要求自己，工作业绩也比较突出，但就是这位同志在与支部书记谈话时，流露出其入党动机仅仅是为党员可以挂牌服务，入党光荣，对党的信念及入党的目的并不很清楚。三是有一名入党积极分子，在写入党申请书前，各方面表现都不错，递交申请书被列入积极分子之后便感到万事大吉了，放松了对自己的要求，参加所里和支部活动不是那么积极主动了，群众对他也有了反映。针对这些问题，党支部分析研究认为，发展党员工作虽然很重要，但是不能单纯的追求数量，更要注重坚持高标准，严要求，建立一支德才兼备的党员队伍，保证党组织和党员的先进性。为此采取了以下措施：

第一，鉴于一位即将讨论发展的入党积极分子对党的性质认识模糊，入党目的不够纯洁，延缓了其发展时间，并安排专人对其进行帮助培养，使其早日具备党员标准。同时发动全体党员，对有入党要求的员工进行一对一的结对帮助，促进入党积极分子早日成熟，早日发展。

第二，深入开展党的性质、宗旨教育。组织党员入党积极分子重温和学习入党誓词、诵读中央领导对律师执业四项要求，强化党员和入党积极分子的政治理念和党性修养。一次，我在全所人员学习政府工作报告讲座联系实际讲解了温总理强调的“公平和正义比太阳还要光辉”之后，一位特别优秀，但一直不愿向组织提出入党申请书的青年律师紧握我的手说：“孔书记，听了你的课，我的心情豁然开朗，明白了党的性质，现在就向党组织提出入党申请。”

第三，建立和健全党内民主生活会制度，积极开展批评和自我批评，并发动全所员工对党员和入党积极分子进行民主评议。

第四，组织党员和入党积极分子对重庆市打黑时发生的“李庄律师事件”进行座谈讨论，深刻剖析，教育党员和入党积极分子牢固树立讲政治、顾大局、执政策、守法纪观念，自觉按照共产党员标准要求自己。

现在，圣权律师事务所的党员和入党积极分子素质不断得到提高，全部成为业务骨干和各方面的标兵，受到员工们的好评，从而保证了党员发展的质量。

           （作者单位：辽宁圣权律师事务所党支部） 

本文作者（左）和郭明义（右）在探讨党支部创先争优工作后合影。