习近平总书记在党的十九大报告中强调要“坚定不移全面从严治党，推动全面从严治党向纵深发展”。在十九届中央纪委二次全会上指出要“重整行装再出发，以永远在路上的执着把全面从严治党引向深入，开创全面从严治党新局面”。对于公安机关来说，只有始终保持“重整行装再出发”的状态，坚守“永远在路上”的执着，拿出“没有完成时”的韧劲，努力开创公安党风廉政和作风效能建设的新局面，才能为推进好、落实好各项工作任务提供强大的组织保障、队伍保障。

从严治警“零懈怠”，全面落实政治建警要求。

公安民警作为党和人民的“刀把子”，要以更坚决的态度、更严格的尺度、更空前的力度，落实全面从严治警要求，推动党风廉政和作风效能建设迈向纵深发展。一要提高政治站位。要坚定不移地把政治建警放在首位，切实增强“四个意识”，坚定政治立场，把牢政治底线，始终做到旗帜鲜明讲政治，始终在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，自觉适应全面从严治党治警的新常态，切实增强做好反腐倡廉和作风效能建设的责任感和使命感。二要严明纪律规矩。只有铁的纪律才能打造出铁的队伍，公安民警作为一支纪律部队，更要把纪律挺在前面，把规矩刻在心上。守纪律、讲规矩既要把握大方向，始终保持对党的忠诚老实，不做两面派、两面人，严格执行党的政治路线、政治纪律、党中央决策部署和上级党委决议决定。守纪律、讲规矩也要从小处着手，从会议纪律、警容风纪、内务秩序等日常小事做起，注重从一点一滴抓起，加强工作执行力，确保警令畅通、令行禁止。三要履行政治责任。从严治党治警是各级党组织义不容辞的政治责任。党委和党支部要真正把落实治党治警政治责任作为最根本的政治担当，牢牢抓住主体责任“牛鼻子”，对照“两个责任”清单，推动党风廉政和作风效能建设责任落到实处，充分发挥党组织管党治党和战斗堡垒作用。

执纪问责“零容忍”，全面深化纪律作风建设。

纪律作风建设是维护党委权威、强化纪律制度、确保队伍战斗力的根本保证。公安机关的性质、特点和职责、任务，决定了公安民警在作风、纪律方面必须有更高、更严的要求。一要健全常态教育。强化经常性的纪律教育，让全体民警知敬畏、存戒惧、守底线。要组织开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，大力实施思想政治工作“凝心聚力工程”等主题教育、系列专题教育，坚定推进全面从严治党治警不松劲，不断强化全警纪律意识和底线思维，使铁的纪律转化为日常习惯和自觉遵循。二要深化专项整治。以群众身边腐败和不正之风专项治理、政治巡察自查自纠等专项工作为抓手，集中整治懒散之风、扯皮之风，不作为、慢作为、乱作为等作风问题，深入查找在全面从严治党方面存在的短板不足，举一反三，落实整改措施，进一步增强人民群众的获得感和幸福感。要把扫黑除恶与基层“拍蝇”结合起来，配合纪检监察机关做好党员干部涉黑涉恶问题治理工作。三要严格执纪问责。“动员千遍，不如问责一次”。要树立“严管就是厚爱”的理念，围绕执法不规范、群众信访投诉和舆情反映等方面，广泛收集民警辅警违法违纪线索，坚持有诉必查、有责必究，切实发挥“问责一个、警醒一片”的震慑效果，让失责必问、问责必严成为常态。重点在运用第一种形态上下功夫，严早严小严预防，切实把问题解决在萌芽状态。四要强化督查检查。顽症需要猛药治，要进一步发挥督查“利剑”作用，推动党风廉政和作风效能建设各项措施刚性落实。要按照“四讲四必”的要求，严格执行“三色督查”管理实施办法，围绕中心工作、重点任务、群众反应强烈的突出问题，强化督查问效，让党风廉政和作风效能建设始终处于“探照灯”下。 为了进一步加强纪律作风建设，分局于近日成立巡查办公室，将定期或不定期对分局机关和各大队、派出所的党建、纪律作风等9项工作进行巡查，并每周发通报排名，对排名靠后的单位领导将进行约谈、通报批评、调离工作岗位。

队伍管理“零疏漏”，全面完善各项工作机制。

党风廉政和作风效能问题不仅要从思想上解决其产生的根源，更要从制度上扫除其滋生的土壤，要在建章立制、制度执行上下功夫，坚持用制度管住人，管住事。一是学习培训机制。要大力营造崇尚学习的浓厚氛围，使学习新思想、新理论、新知识成为共识和自觉行为。要进一步完善党委理论学习中心组学习制度，精心挑选学习主题，增强学习的针对性、实用性和系统性；要进一步规范“三会一课”、“统一活动日”活动，深入推进“两学一做”学习教育常态化建设，以党建促队建；要围绕大数据应用、反恐维稳、侦查破案等实战急需方面，狠抓全警实战训练，建设综合性教育训练基地，打造“警务讲堂”、“警务论坛”等平台，完善实战轮训、微课程培训、随岗培训“三位一体”的常态化练兵机制，不断提升民警的专业素养和实战能力。同时充分发挥“百人微信群”、“振安警事”、“警民故事”、“公众号”等新媒体平台，加强警民互通和联防机制，不断提升人民群众对公安机关的支持，保障辖区和谐稳定。二是容错纠错机制。要全面落实习近平总书记提出的“三个区分开来”的要求，鼓励探索、宽容失误，只要是为了事业、出于公心、在公安创新改革或工作过程中出现失误、偏差的，要给予更多的包容，全力为担当者担当、为探索者撑腰。三是考核激励机制。优化调整绩效考核细则，严格执行干部履职考核评价办法，加强考核结果运用，充分发挥考核的鞭策、推动和杠杆作用。坚持奖励激励在一线，实行一事一奖、即时褒奖，送奖上门、公开授奖，着力激发用心做事、担当干事、团结成事的激情，让善学善谋、善作善为、善始善终，敢于担当、勇于创新、甘于奋斗的同志有舞台、受褒奖。四是典型宣传机制。要加强典型引路，让广大民警辅警学有榜样、做有示范、行动有力，注重从基层一线、群众口碑中，发掘选树先进典型，用身边的人和事来鼓舞人、感染人、激励人，形成比学赶超、争先创优的良好氛围。要加强公安宣传，运用新媒体，开启公安宣传新模式，全面打造立体化、全覆盖的公安宣传矩阵，让社会各界和人民群众深入地了解、理解和支持公安工作。

服务发展“零距离”，全面优化营商发展环境。

要秉承“发展是硬道理、质效是生命线、创新是加油站、合规是红绿灯、和谐是基本功”的理念，进一步强化依法行政、依法担当，切实把优化营商环境作为公安服务工作主线，有力服务保障振安区高质量发展。一是突出问题导向。对党风廉政和作风效能建设方面的短板不足，要奔着问题去、瞄准问题改，不回避、不遮掩、不护短，特别是对企业和群众反映强烈的问题，要列出清单、拿出时间表，一项一项具体抓、彻底改。二是突出服务导向。牢固树立以企业和群众为中心的发展理念，继续深入开展“暖企惠民”、“营商暖民”大走访活动，常态化走访企业，实地解决问题。同时要优化利民便企服务举措，深化“互联网+警务”建设，更加注重产权保护机制，严厉打击涉企违法犯罪活动，坚决惩治影响和危害项目招引、工程建设、惠民政策落实的各类违法犯罪活动，真正做到让企业放心、让群众满意。三是突出法治导向。要把依法依规作为最高准则融入全警血液，回应企业关切、推动依法行政上下功夫。要以信息化手段进一步提高办事的规范性、透明性；要深化执法规范化建设，严查违规检查执法行为；要积极推动构建新型警商关系，营造警商交“亲”“清”的浓厚氛围。