为贯彻落实上级法院关于开展突出问题集中整治加强内部管理的活动要求，近日，在充分酝酿、反复讨论、多次论证的基础上，元宝区法院出台四项新规，不断强化法院内部管理，干警风貌进一步优化，司法作风进一步改善。

制度明确加强内部管理。结合自身内部管理方面存在的突出问题，制定了《元宝区法院开展突出问题集中整治加强内部管理活动实施方案》，把“强化管理年”活动列举的10个方面主要问题和重大风险隐患“大排查、大起底、大化解”有机统一结合，重点围绕七个方面开展整治活动。同时，制定了个人问题清单，要求全院人员对自身存在的问题逐一排查整改。

积分考核规范党员管理。根据《党章》要求，结合法院实际，制订党员考核管理办法。普通党员年度考核满分为100分，有职党员年度考核满分120分，党支部根据记录直接积分，在每季度末召开的支部党员大会上，公示积分情况。考核结果将作为评先评优和处置不合格党员的重要依据，通过积分制管理，使各位党员更加明晰行为界限，增加党员干事创业热情。

定期通报落实审判管理。制定《元宝法院清理长期未结案件实施办法》。将案件审限分为蓝色、黄色、红色预警三个阶段，分别明确了对于超6个月、12个月、15个月案件处理办法，对超18个月以上长期未结的审判、执行案件，经院党组认定无正当法定原因的，扣发当月绩效奖金，直至案件结案。

  奖罚分明严格会风会纪。将会议请假审批权限由各主管副院长拔高至院长，以提升实际到会率；对干警大会实行“全程录像”，会后严格依据视频情况进行通报，以提高说服力；坚持一会一通报，下次会议前宣读通报，以扩大通报效果；坚持奖罚分明，对违反会纪的部门及干警通报批评并进行扣分，对遵守情况好的部门及干警通报表扬。